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• 2024-06-20 02:48:30

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A margem líquida da Multilaser apresentou incremento em todos os comparativos trimestrais e acumulados do ano, atingindo 16,3% e 15,0% no segundo trimestre e no semestre, respectivamente. Os aumentos trimestrais foram de 1,4 e 2,5 pontos porcentuais ante o mesmo período do ano passado e o primeiro trimestre deste ano, nesta ordem, e de 7,4 pontos porcentuais no semestre.

William Castro Alves, estrategista da Avenue, avalia bons resultados da Disney. Confira a análise:

Campos Neto citou a importância de melhorar o tratamento e a interpretação de dados.

Ciro condenou as falas recentes do presidente da República Jair Bolsonaro. “Os entes nacionais estão constantemente sob ataque”, pontuou Leite. Os três afirmaram ser possível fugir da polarização e que a escolha, para além de Bolsonaro e Lula, não precisa ser feita agora.

O comunicado não especificou a forma pela qual a empresa pagará a recompensa e acrescentou que o hacker respondeu à oferta, mas não se ela foi aceita.

Minerva (BEEF3)

No último levantamento, a estimativa do órgão norte-americano já havia sido cortada em 5,5 milhões de toneladas, em meio a uma queda na segunda safra do cereal, que está em plena colheita.

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“O 2T21 foi caracterizado pela manutenção da retomada gradual da atividade

Em relatório de resultados, a Aeris explicou que o principal efeito da pandemia de covid-19 no segundo trimestre foi o absenteísmo que atingiu níveis 30% superiores aos observados nos três primeiros meses deste ano.

A Cyrela Brazil Realty registrou lucro líquido de R$ 267 milhões no segundo trimestre deste ano e obteve uma alta de 293% sobre o lucro líquido de R$ 68 milhões em comparação com o segundo trimestre de 2020.

O que ajudou a Oi a voltar para o azul de fato foi o efeito do resultado financeiro no balanço, ficando positivo em R$ 1,199 bilhão ante um dado negativo de R$ 3,127 bilhões um ano antes.

O governador gaúcho defendeu “novas formas de seleção” além do concurso público. Ele destacou que a diversidade deve ser levada em consideração no processo de contratação. “A diversidade do povo brasileiro é uma riqueza que a gente tem. A diversidade de crenças religiosas, de cores, de raças, a iniciativa privada cada vez mais percebe isso – e busca formar equipes diversas. Porque, se você tem um conjunto de homens brancos de meia idade pensando uma determinada solução para o problema, você vai ter uma forma de ver o assunto. Se você tem população negra, LGBT, gente de mais idade, gente jovem, homens, mulheres, pessoas com deficiência. Se você tem uma equipe diversa, a visão é muito mais ampla e criativa.”

A companhia ainda garantiu o direito de distribuir com exclusividade um produto da CNU na Bahia.