análise da bet365

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• 2024-06-30 08:17:39

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Confira os destaques desta sexta-feira:

No campo corporativo, aOi (OIBR3; OIBR4)enviou um comunicado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) sobre as fortes oscilações que os papéis sofreram nas últimas semanas. Ontem, as ações da operadora tiveram uma alta de 10%.

O mercado de criptomoedas Brasil se expandiu rapidamente no ano passado, com maior interesse nos ativos à medida que as pessoas tentavam manter o valor de suas economias em meio às consequências econômicas da pandemia. Em janeiro, a B3, que opera a bolsa de valores local, disse que pretende expandir seus produtos e serviços para criptoativos.

O receio de entrar para a lista dos 12,4 milhões de desempregados do País passou a fazer parte da rotina de Joel Santana de Souza. Técnico de produção da Braskem há 30 anos, no polo petroquímico do ABC, em São Paulo, Souza diz que já ouviu falar em risco de corte do setor. “O trabalhador fica aterrorizado com esse assunto de demissão. A indústria química é uma área restrita, não tem como migrar para outra”, diz.

O governo da Suécia deu sinal verde nesta quinta-feira para a construção de uma instalação de armazenamento para manter seguro o combustível nuclear utilizado pelo país pelos próximos 100 mil anos.

Segundo a empresa, o momento marca “o início de uma nova experiência na jornada do cliente, repleta de inovação e com direito à chegada na nova camada da realidade que integra os mundos real e virtual”.

A Eneva e a Petrobras informaram nesta sexta-feira que não chegaram a um acordo para a aquisição do Polo Urucu pela elétrica.

“A MAM Asset fez acusações graves e agora não pode fingir que elas não existem”, disse Vladimir Timerman, sócio da Esh Capital, à Reuters.

A taxa de ocupação média foi de 92% entre setembro e dezembro, contra 94% no antes da pandemia.

RADAR CORPORATIVO

Por fim, Dumas afirmou que a companhia precisa de investimentos para levantar capital e reinvestir na produção.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.